Ziekenhuis heeft niet in strijd met goed werkgeverschap gehandeld door leidinggevende functie werkneemster in te delen in schaal 55 en niet in schaal 60. Beroep op gelijkheidsbeginsel slaagt niet.

Het gedrag van werknemer was – gezien de omstandigheden, waarbij werkgever adviezen om mediation en het inschakelen van externe expertise in te schakelen niet heeft opgevolgd – begrijpelijk. Geen sprake van verwijtbaar handelen.

werkneemster/Stichting Máxima Medisch Centrum

Werkneemster verzoekt loon incl. onregelmatigheidstoeslag tijdens de vakantie. Verweer van werkgever – dat werkneemster niet tijdig heeft geklaagd (6:89 BW) – gaat niet op. Geschil heeft geen betrekking op de vraag welke prestatie de werkgever heeft geleverd, maar gaat om de vraag tot het verrichten van welke prestatie de werkgever op grond van de overeenkomst gehouden was.

Stichting Katholieke Universiteit/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Begrip verstoorde arbeidsrelatie ziet in beginsel op (verticale) gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer en niet op (horizontale) relatie tussen werknemer en zijn collegae. Combinatie ontslaggronden, die op zichzelf niet zwaarwegend genoeg zijn. Werkgever schadeplichtig wegens onzorgvuldige besluitvorming.