Ontbinding op de e-grond toegewezen: werkneemster gedraagt zich stelselmatig onaardig tegenover collega’s en past ondanks waarschuwingen haar gedrag niet aan. Geen ernstig verwijtbaar handelen omdat het gedrag van werkneemster voortkomt uit ongenoegen en het oogmerk om te kwetsen ontbreekt.

Geen sprake van een onderbreking van vier weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 10 BW, omdat niet is komen vast te staan dat werknemer vier weken lang volledig arbeidsgeschikt was en op basis daarvan volledig zijn werk heeft hervat.