Werkneemster had redelijkerwijs kunnen weten dat haar openlijke (negatieve) uitlatingen over werkgeefster tot een vertrouwensbreuk zouden leiden. Ontbinding g-grond.

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkneemster vallen wel verwijten te maken, maar geen ernstige verwijten: ontbinding niet op e-grond maar op g-grond.

Werkneemster erkent onoverbrugbaar verschil van inzicht over de wijze waarop aan haar functie inhoud moet worden gegeven. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van de tussen partijen overeengekomen beëindigingsvergoeding.