Ook als vast zou staan dat werknemer een HR-medewerkster ‘vies wijf’ heeft genoemd en haar ernstig heeft bedreigd door te zeggen ‘ik kom jou nog wel tegen en dan…’, dan levert dit nog geen dringende reden op. Wel sprake van verwijtbaar handelen.

Er is een langdurig conflict ontstaan tussen werkneemster, haar opeenvolgende leidinggevenden en X. Er hebben vele gesprekken plaatsgevonden, maar deze hebben geen van alle tot een structurele oplossing geleid. Ontbinding g-grond.

De aan werknemer gedane mededeling is op te vatten als ontslag op staande voet. De opzegging wordt vernietigd, omdat de dringende reden ontbreekt en de opzegging niet onverwijld is gedaan. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vervolgens op verzoek van de werknemer.

Aanzegging dat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd is niet geconverteerd in een opzegging van een arbeidsovereenkomst. Loonvordering toegewezen, vordering omtrent toeslagen en verblijfskosten afgewezen.