Geen overgang van onderneming. Franchiseovereenkomst is niet overgedragen.

Op werkgever rustte de plicht om na te gaan of werknemer daadwerkelijk wilde opzeggen. Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer komt een billijke vergoeding toe omdat werkgever onvoldoende concrete stappen richting werknemer heeft gezet.

Geen discriminatie op grond van geslacht bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster in een (flexibele) regiofunctie. Het is onvoldoende aannemelijk dat het gebruik van de wettelijke rechten bij zwangerschap, borstvoeding en ziekte reden is geweest om de arbeidsovereenkomst niet voort te zetten.