Bij ontslag na toestemming UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met geldende opzegtermijn. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, waarvan hoogte is gerelateerd aan bedongen loon en niet aan feitelijk laatstverdiende loon.

Werknemer die twee keer eerder ontslag nam (in 1995 en 2011), heeft geen recht op transitievergoeding over de gehele periode, nu de arbeidsovereenkomst de eerste twee keer niet op initiatief van werkgeefster is geëindigd. Werknemer heeft, na algehele bedrijfssluiting, enkel recht op transitievergoeding van 2012 tot 2021.