Werkgever heeft bij het aanzeggen van het einde van de arbeidsovereenkomst wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Billijke vergoeding ter hoogte van € 15.000.

Werknemer die als productspecialist werkzaam was bij een van de marktleiders op het gebied van warmtepompen vraagt om schorsing van zijn concurrentiebeding. Kantonrechter heeft de vordering afgewezen. Hof wijst vordering toe. Onvoldoende is gebleken dat het bedrijfsdebiet wordt aangetast.

Werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever – na zijn ziekmelding – in gesprek te gaan niet opgevolgd, terwijl hij daartoe door de bedrijfsarts medisch gezien wel in staat werd geacht. Ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.