Loonvordering. Kantonrechter gaat uit van de juistheid van de loonstroken. Verantwoordelijkheid werkgever voor deugdelijke salarisadministratie. Bovendien is betwisting rijkelijk laat en blote betwisting volstaat niet.

Verzoek arbeidsongeschikte werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster gedurende re-integratie.