Manager die tijdens personeelsuitje op Malta meerdere vrouwelijke collega’s onzedelijk betast, handelt ernstig verwijtbaar. Gedragingen werknemer tasten lichamelijke integriteit en waardigheid van collega’s aan, alsmede veiligheid op de werkvloer. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Bewijsopdracht. Werkgever moet bewijzen dat werknemer collega’s heeft betast tijdens een nacht uit in het buitenland.

Werknemer heeft tijdens zijn werkzaamheden schade veroorzaakt. Het actief gevoerde beleid van werkgever houdt echter niet in dat als een werknemer schade heeft veroorzaakt, hij rekening moet houden met de mogelijkheid van ontslag.

Een achteraf betaalde proefdag telt mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Het overeenkomen van een nieuwe arbeidsovereenkomst in het kader van een overgang van onderneming is geen schakel in de ketenregeling. De aanzegging mag niet worden opgevat als een opzegging.

Ontslag op staande voet wegens het meerdere malen niet verschijnen op het werk ondanks officiële waarschuwing, terecht gegeven. Gelet op de arbeidsovereenkomst was werknemer gehouden gevolg te geven aan een oproep. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

werknemer/Fresenius HemoCare Netherlands B.V.

Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Geen herstel, maar naast billijke vergoeding een schadevergoeding toegewezen voor onder andere proceskosten van eerdere procedures en langer verblijf in het buitenland. Immateriële schadevergoeding afgewezen.

werknemer/Fresenius HemoCare Netherlands B.V.

Baijingsleer: additionele billijke vergoeding op grond van artikel 7:686 BW of 7:611 BW na hoge billijke vergoeding ex artikel 7:683 BW mogelijk. Zonder redelijke grond beëindigen van slapend dienstverband na beëindiging expatovereenkomst.