Ontbindingsverzoek wegens o.a. disfunctioneren afgewezen. Aan het verbetertraject en de herplaatsingsinspanningen van een grote werkgever zoals KLM mogen hogere eisen worden gesteld.

Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar re-integratieverplichtingen niet na te komen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Uit totstandkoming en inhoud van vaststellingsovereenkomst tussen KLM en werkneemster volgt dat deze niet alleen betrekking heeft op geschil over plaatsing van werknemer in functie van Shiftleader, maar ook op aanspraak van werknemer op beloning conform die functie.