Werkgever mocht het verworven recht eenzijdig wijzigen. Geen sprake van leeftijdsdiscriminatie.

werknemer/Shoebaloe BV

Geen sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. De weigering van werknemer het werk te hervatten zolang werkgever de officiële waarschuwing niet intrekt, leidt tot verlies van loonaanspraak.

Shoebaloo B.V./werknemer

Verwijten ten aanzien van functioneren assistent shopmanager zijn grotendeels onterecht. Nu werknemer niet streeft naar wedertewerkstelling, wordt de arbeidsovereenkomst toch ontbonden