werknemer/werkgever

Ontbinding afgewezen wegens strijd met opzegverbod. Verbod op nevenactiviteiten dient buiten toepassing gelaten te worden omdat werkgever geen bezwaar heeft gemaakt en werknemer erop mocht vertrouwen dat werkgever de activiteit toestond.

werknemer/Renewi Nederland

Werknemer berust in einde dienstverband per datum ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag onverwijld is gegeven en dat er sprake is van een dringende reden. Gevorderde billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen.

X/Y

Zorgverlener  is ongeoorloofd afwezig en handelt, gelet op het bijzondere karakter van de overeenkomst (zorgovereenkomst), ernstig verwijtbaar door haar werkgeefster (budgethouder) aan haar lot over te laten.

NedTrain BV/werknemer

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid voor de functie zonder vergoeding. Werkgever heeft als goed werkgever gehandeld