Dialoog- en bemiddelingsprocedure uit Coördinatieverordening moet ook worden gevolgd indien werkgever de valsheid van de A1-documenten niet betwist.

Uitsluiting arbeidstijdenregistratieplicht voor huishoudelijk personeel in strijd met EU-recht.

Uitzendbureau en uitzendkracht volgens EU-recht ondanks ontbreken noodzakelijke vergunning naar nationaal recht. Inlener hoofdelijk aansprakelijk voor ontslag zwangere werkneemster door uitlener?

De in Richtlijn 2000/78/EG genoemde gronden zijn limitatief en hebben geen betrekking op discriminatie op grond van de beroepscategorie of de arbeidsplaats (verschillende pensioenontslagleeftijden federale versus deelstaatrechters vallen niet onder reikwijdte richtlijn).

Niet in acht nemen van volledige anciënniteit bepaaldetijders versus vaste krachten is in strijd met clausule 4 Raamovereenkomst Bepaalde tijd.

Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens pensionering werkgever is 'ontslag' in de zin van de Richtlijn collectief ontslag. Richtlijn heeft geen directe werking tussen particulieren, ook niet via artikel 27 Handvest Grondrechten.

Schending van verplichting tot gratis medische keuring nachtwerkers leidt niet automatisch tot schade(vergoeding).

Ontslag op eigen verzoek werknemer staat niet aan toepassing van waarborgregeling (faillissement) in de weg.

Raadplegingsplicht collectief ontslag ontstaat vanaf moment voornemen tot ontslag en niet tijdstip waarop zekerheid over daadwerkelijk ontslag is vastgesteld.

Samenloop discriminatie op grond van leeftijd en handicap: stellen van leeftijdseis aan assistent voor en door gehandicapt persoon mag.