werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek d-grond afgewezen. Gelet op de zware consequenties die werkgever aan het disfunctioneren van werknemer heeft willen verbinden (einde arbeidsovereenkomst), had van haar als goed werkgever verlangd mogen worden dat zij werknemer schriftelijk wees op de consequenties van zijn disfunctioneren. Toekenning billijke vergoeding in plaats van herstel arbeidsovereenkomst.

werknemer/Holding B.V.

Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer is ten tijde van het ontslag 63 jaar na een 13-jarig dienstverband. Ontslag is gegeven wegens bedrijfseconomische redenen.

werkneemster/werkgeefster

Werkneemster heeft op grond van artikel 8 Waadi/artikel 22 cao NBBU recht op ‘overeenkomstig loon’. Eindejaarsuitkering valt niet onder periodeloon als bedoeld in artikel 22 cao NBBU.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand. Werkgever had een minder verstrekkende sanctie kunnen opleggen.