werkneemster/Stichting Leger des Heils

Ontbinding op verzoek zieke werkneemster. Veronderstellenderwijs aangenomen dat werkgever arbeidsovereenkomst na 104 werken loondoorbetaling plus loonsanctie enkel in stand houdt vanwege het niet willen betalen van transitievergoeding is weliswaar onfatsoenlijk, maar is niet te kwalificeren als ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/Sauna Woudfennen B.V.

Werkgever stelt pas drie respectievelijk zes maanden nadat onregelmatigheden in het kassysteem zijn geconstateerd een onderzoek in, waarna werkneemster op staande voet wordt ontslagen. Niet voldaan aan onverwijldheidsvereiste.

werknemer/ISS Landscaping Services B.V.

Uitwisselbare functies dienen – conform beleidsregels UWV – te worden vastgesteld aan de hand van objectieve gegevens (zoals de overeengekomen functie). Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde. Schending wederindiensttredingsvoorwaarde maakt opzegging evenmin kennelijk onredelijk.