werknemer/werkgever

Werkgever legt vijf gedragingen van werknemer ten grondslag aan ontslag op staande voet. Deel daarvan is in rechte niet komen vast te staan, waardoor geen (samengestelde) dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt. Billijke vergoeding ad € 5.000 bruto verschuldigd.

werknemer/HTRS Nederland BV

Geen sprake van voorgewende of valse reden voor ontslag fleetmanager. Onvoldoende aangetoond dat de werkelijke reden van de opzegging is gelegen in een conflict over de leaseauto. Afwijzing schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag