werknemer/werkgeefster

De kantonrechter oordeelt dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is een transitievergoeding toe te kennen in het geval de werknemer zelf reeds ontslag nam en een andere baan had, maar vervolgens door de werkgever tegen een eerdere datum werd ontslagen.

werkneemster/X Personeelsdiensten B.V.

Enkele feit dat in considerans van vaststellingsovereenkomst een arbeidsomvang van 80 uur per maand is vermeld, brengt niet met zich dat de werkgever het ‘te veel betaalde loon’ mag verrekenen. Uitleg vaststellingsovereenkomst

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet niet onverwijld door werknemer genomen. Onregelmatige opzegging. Geen schadeplichtigheid wegens afstand van recht door werkgever

werkgever/werknemer

Hoewel het niet meewerken aan re-integratie een uitsluitingsgrond voor loonbetaling oplevert, is de werkgever toch gehouden het loon te betalen omdat hij in de brief aan werknemer uitdrukkelijk heeft opgenomen dat sprake is van loonopschorting. Van een werkgever mag worden verwacht dat hij zijn woorden zorgvuldig kiest. Gerechtvaardigd vertrouwen werknemer