European Sport Services/werkneemster

Berekening opzegtermijn bij opvolgend werkgeverschap: volledige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voorganger telt mee, ondanks reeds verbruikte opzegtermijn.

werknemer/G.A. de Wit, in zijn hoedanigheid van curator in het faillissement van Bogra B.V.

Dat werknemer een andere functie is gaan verrichten, betekent niet dat werknemer welbewust heeft ingestemd met de andere functie en het bijbehorende lagere loon.

Plano Plastics B.V./werknemer

In dit specifieke geval kon van werkgeefster worden verlangd dat zij werknemer schriftelijk in kennis had gesteld van disfunctioneren. Verstoorde arbeidsrelatie. Recht op contractuele beëindigingsvergoeding. Artikel 81 Wet RO.

werknemer/Colliers International Agency B.V.

Bij de beoordeling of het niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan ook gewicht toekomen aan feiten en omstandigheden die zich hebben voorgedaan in de periode die is gelegen tussen de aanzegging door de werkgever en het einde van rechtswege, en die zich hebben voorgedaan na dat einde van rechtswege.

X/Freedom Real Estate B.V.

Geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar een schijnhandeling in verband met verblijfsvergunning. Beoordeling aan de hand van alle omstandigheden van het geval en de werkelijke bedoeling van partijen. Artikel 81 Wet RO.

werknemer/Veka Shipyard Lemmer BV

Bewijsaanbod van 'gentlemen's agreement' vakantieverlof had niet mogen worden gepasseerd.

werkneemster/Stichting Kolom

Werknemer heeft recht op gedeeltelijke transitievergoeding bij structureel substantiële vermindering van arbeidsduur (ten minste 20% urenverlies), ongeacht of sprake is van ontslag.

Amsterdam Meat Company Ameco B.V./werknemer

Prejudiciële vragen over recht op loon bij andersluidend oordeel hof over ontslag op staande voet hoeven, gelet op uitspraak Hoge Raad, niet meer te worden beantwoord.

werknemer/Wilco

Werknemer heeft na ten onrechte vernietiging ontslag op staande voet geen recht op loon vanwege artikel 7:628 BW. Van der Gulik/Vissers niet van toepassing bij ontslag op staande voet. Naast risicoverdeling artikel 7:628 BW is ook loonmatiging artikel 7:680a BW mogelijk.

werkneemster/ANWB

Toetsing bedrijfseconomische noodzaak ziet op zelfstandig bedrijfsonderdeel eventueel binnen dezelfde rechtspersoon. Omgekeerd afspiegelen niet aan de orde bij 'niet-geschikte' maar wel 'geschikt te maken' werknemer. Interne kandidaten gaan altijd voor op externe kandidaten.