Ontbindingsverzoek werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Het is disproportioneel om nog langer van werkgever te verlangen tijd en energie te investeren in een werknemer zonder duidelijke en blijvende verbetering van de arbeidsrelatie en het functioneren van werknemer.

werknemer/werkgever

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar dan wel in strijd met goed werkgeverschap door slapend dienstverband met werknemer niet op te zeggen, ook niet nu het dienstverband van werknemer in juni 2019 vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van rechtswege eindigt.

werknemer/Herubo Lijmwerken B.V.

Werkgever zet na ontslag van werknemer andere ex-werknemers in voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als waarmee werknemer tijdens zijn dienstverband was belast. Ontslag is kennelijk onredelijk vanwege valse/voorgewende reden. Schadevergoeding ruim € 23.000.

werknemer/Herubo Lijmwerken B.V.

Opzegging kennelijk onredelijk wegens valse of voorgewende reden? Werknemer wordt opgedragen te bewijzen dat drie werknemers in dienst zijn gebleven en dus geen gebruik is gemaakt van de verstrekte ontslagvergunningen.