Arbeidsovereenkomst van universitair hoofddocent/(profilerings)hoogleraar wordt wegens ongewenst gedrag ontbonden op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding .

Kort geding. Vordering in conventie – het op korte termijn duidelijkheid verkrijgen of functie per 1 maart 2022 rechtsgeldig is gewijzigd – afgewezen wegens ontbreken spoedeisend belang. Vordering in reconventie – verplichting tot opleggen van geheimhouding van alles wat met de ontslagprocedure heeft te maken – afgewezen wegens te algemene formulering.

Bij de beoordeling of appellant recht heeft op ziekengeld moet beoordeeld worden of appellant naar objectieve maatstaven medisch gezien in staat is zijn arbeid te verrichten, en niet wat ‘beter’ zou zijn voor appellant.