Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. Dienstverband is al eerder dan ingangsdatum in arbeidsovereenkomst aangevangen. Proeftijdbeding voldoet niet aan schriftelijkheidsvereiste. Vergoedingen, waaronder billijke vergoeding van € 6.500, en loonvordering toewijsbaar.

Het ontslag op staande voet van een werkneemster die een glas richting haar manager heeft gegooid en hem een klap in het gezicht heeft gegeven als gevolg van een roosterwijziging, is terecht gegeven. Geen recht op financiële vergoedingen.

werkneemster/KPN B.V.

Ontslag op staande voet wegens het door werkneemster laten doorvoeren van wijzigingen ten behoeve van abonnementen van bekenden en het gebruiken van lunchbonnen terwijl zij daar geen recht op had, is rechtsgeldig. Ernstig verwijtbaar handelen. Op voorwaardelijk tegenverzoek werkgever tot ontbinding wordt niet beslist, omdat voorwaarde niet is ingetreden.