Arbeidsmigrant met handfractuur wordt onterecht op staande voet ontslagen. Niet staat vast dat hij werkgever heeft geslagen. Dat hij werkgever wel heeft geduwd, is gelet op de opgelopen gemoederen niet als dringende reden aan te merken. Billijke vergoeding van € 8.000 toegewezen.

Arbeidsmigrant die werkgever geduwd heeft, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Werkgever heeft daarom geen recht op een schadevergoeding.