Werkgever heeft het loon onterecht stopgezet nadat werkneemster niet op kantoor in gesprek wilde over haar re-integratie. De loonvordering van werkneemster wordt, gebaseerd op een verlengde referteperiode, toegewezen.

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst ziet ook op onverschuldigd betaald salaris. Werknemer hoefde in redelijkheid niet te bedenken dat werkgever de overeenkomst inclusief de ruime strekking van het kwijtingsbeding niet heeft gewild.

De verwijten van werkgeefster komen ‘gezocht’ voor, of met de haren erbij gesleept. Men kan zich daarnaast niet aan de indruk onttrekken dat het management werknemer sedert 2018 is gaan ‘zoeken’. Ontbindingsverzoek afgewezen.