Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met bankmedewerker vanwege het verrichten van niet gemelde nevenactiviteiten en het structureel gebruik van onder andere zijn werk-e-mail en -laptop voor privédoeleinden (e-grond). Onderzoek zakelijke e-mail toegestaan? Bărbulescu-richtsnoeren. Bewijsopdracht aan zowel werkgever als werknemer.

werknemer/Het Chauffeurscentrum Nederland B.V.

Opzegging arbeidsovereenkomst uitzendkracht fase C, nadat werkgever ontdekt dat werknemer zich heeft ingeschreven bij een ander uitzendbureau (o.a. omdat hij bij het eerste uitzendbureau geen werk kreeg). In hoger beroep alsnog transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding (€ 1.500).