Van seksuele intimidatie beschuldigde docent op staande voet ontslagen. Geen sprake van een onverwijld gegeven ontslag. Werkgever slaagt niet in bewijsopdracht. Toekenning billijke vergoeding.

Werkgever heeft te prematuur naar het middel van het ontslagvoornemen gegrepen en daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 110.000.

Ontbinding op de g-grond, wegens discussie naar aanleiding van twijfel of werknemer de juiste leider voor de stichting was. De stichting heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door geen duidelijkheid te geven over het ontslagvoornemen.

De arbeidsovereenkomst van een docent zonder geldige lesbevoegdheid voor het beperkt geven van het vak Frans, is terecht ontbonden op de d-grond. Werknemer heeft aanbod tot scholing en herplaatsing niet aanvaard. Van werkgeefster kan niet worden verwacht dat zij de arbeidsovereenkomst ongewijzigd voortzette voor niet-kerntaken.

werknemer/Stichting Merem Behandelcentra c.s. (voorheen Stichting Nederlands Astmacentrum Davos)

Loonvordering op grond van rekenmethode in vaststellingsovereenkomst niet (gemakkelijk) met dwaling of artikel 6:248 BW af te doen.

Stichting Montessori Onderwijs Zuid Oost Nederland/werkneemster

Herstel ontbindingsdatum in hoger beroep op grond van artikel 7:683 BW (ondanks ontbreken wettelijke grondslag). Ontbinding met terugwerkende kracht tot 1 november 2015.