Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt geacht voor dezelfde tijd en op dezelfde voorwaarden te zijn voortgezet (art. 7:668 lid 4 sub a BW), nu werkgever niet aan aanzegverplichting heeft voldaan en werknemer zijn werkzaamheden heeft voortgezet.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever: onder druk zetten terug te keren van vakantie, uit groepsapp zetten en berichtgeving over werknemer als 'on leave'. Vergoeding gelijk aan drie maanden loon.

Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door vakantiedagen bewust niet te registreren, als ‘bescheiden compensatie’ voor overuren waarvan niet is komen vast te staan dat hij deze heeft gemaakt. Handelwijze werknemer is gezagsondermijnend en ontoelaatbaar.