Ontbinding arbeidsovereenkomst van directeur veiligheid op g-grond als gevolg van verschil van mening ten aanzien van coronavaccinatie. Geen toekenning van een billijke vergoeding.

Loonstop terecht opgelegd, omdat werkneemster onvoldoende medewerking heeft verleend aan haar re-integratie. Zowel bedrijfsarts als arbeidsdeskundige van het UWV heeft geoordeeld dat werkneemster in staat is passende arbeid te verrichten.

Ontbinding op de g-grond omdat werkneemster haar bedenkingen tegen coronavaccinatie niet eerder kenbaar heeft gemaakt. Werkgeefster heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtsgeldig proeftijdontslag nu werkzaamheden die werkneemster in de dagen voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst heeft verricht, geen bedongen arbeid is en geen sprake is van misbruik van omstandigheden of schending van goed werkgeverschap.

Geen recht op transitievergoeding bij opzegging door werknemer, omdat geen sprake is van een causaal verband tussen de handelingen van de werkgever en de opzegging. Werknemer had al een nieuwe baan gevonden en ging daarna tot opzegging van de arbeidsovereenkomst over.

Werknemer mocht er redelijkerwijs op vertrouwen dat het concurrentiebeding niet in de weg stond aan het verrichten van werkzaamheden bij concurrent. Werkgeefster heeft geen enkel bezwaar of voorbehoud gemaakt tegen de indiensttreding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft verwijtbaar gehandeld door werknemer niet in staat te stellen zijn vermeende disfunctioneren te verbeteren Billijke vergoeding van € 81.993 toegewezen.

Ondertekening van een payrollovereenkomst wil niet zeggen dat werknemer heeft ingestemd met de beëindiging van arbeidsovereenkomst. Werknemer wordt geacht in dienst te zijn gebleven bij werkgever. Geen pakketvergelijking cao in het kader van reisurenvergoeding.

werknemer/Dairy Industry B.V.

Hoger beroep in zaak waarin het hof voornemens was prejudiciële vragen aan de Hoge Raad voor te leggen over richtlijnconformiteit uitsluiting AOW-leeftijd met EU-recht is ingetrokken.

werknemer/X Dairy Industry B.V.

Prejudiciële vragen aan Hoge Raad over richtlijnconformiteit uitsluiting AOW-leeftijd met EU-recht. Bovenwettelijke vakantiedagen komen niet te vervallen door anti-oppotbeding.