Werkgever in schoonmaakbranche moet voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding voorafgaande contractswisselingen meenemen op grond van opvolgend werkgeverschap en het Van Tuinen/Wolters-arrest. Voor het ‘zodanige banden-criterium’ is voldoende dat de nieuwe werkgever op grond van de cao de gelegenheid had om kennis te nemen van de door de oude werkgever verzamelde gegevens omtrent het functioneren van de betrokken werknemers.

Overtreding (interne) regels gesanctioneerd met boete. Overtreding relatiebeding niet aangenomen, want beding vangt aan na einde dienstverband en daar is nog geen sprake van. Onder omstandigheden toegestaan dat werknemer zelf de schade moet betalen bij een auto-ongeval tijdens werktijd.

Werkgever mocht het verworven recht eenzijdig wijzigen. Geen sprake van leeftijdsdiscriminatie.

werkgeefster/werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek. Onduidelijk of werknemer in de juiste functie is geplaatst en daadwerkelijk op grond van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking komt.

werkgeefster/werkneemster

Ontslag op staande voet verkoopmedewerkster supermarkt wegens het nuttigen van voor de verkoop bestemde etenswaren. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning van een vergoeding

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet verkoopmedewerkster supermarkt wegens het nuttigen van voor de verkoop bestemde etenswaren rechtsgeldig