Werkgeefster is aansprakelijk voor de schade die werknemer heeft geleden en nog lijdt als gevolg van een arbeidsongeval. Werkgeefster heeft niet aan haar zorgplicht voldaan door geen schriftelijke instructies te verstrekken, onvoldoende effectieve (veiligheids)maatregelen te nemen en inadequaat toezicht te houden.

Uitsluiting uitzendkrachten die langer dan 24 maanden werkzaam zijn in onderneming van actief en passief kiesrecht voor de OR in Voorlopig Reglement is in strijd met de WOR. Artikel 3 lid 1 sub a WOR niet beperkt tot Nederlandse uitzendovereenkomsten.