Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen.

Ontslag op staande voet niet geldig, aangezien niet is komen vast te staan dat werknemer te laat op werk is verschenen. Ook is niet aan de onverwijldheidseis voldaan. Tot slot kan de ontbinding niet worden gegrond op de g-grond, h-grond of i-grond.

Door een ingekort fragment in te dienen, waarbij een deel van de uitingen die als dringende reden zijn genoemd, is weggelaten, heeft werknemer in strijd met de waarheidsplicht gehandeld. De kantonrechter oordeelt dat werknemer A heeft bedreigd, hetgeen een dringende reden oplevert.

Werknemer is op enkele brieven na niet aantoonbaar aangesproken op zijn wangedrag. Werkgever heeft te snel aangestuurd op einde dienstverband. Geen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren, restgrond of cumulatiegrond.

Het beroep door werkgeefster op de ontbindende voorwaarde omdat werknemer (1) zijn taxipas niet heeft behaald en (2) stelselmatig geen contante omzet heeft afgedragen kan niet slagen.