Op een werkgever rust in het algemeen niet de verplichting om zijn werknemer bij een verzoek tot urenvermindering erop te wijzen dat dit consequenties heeft voor het loon.

Geschil over hoogte transitievergoeding na aanpassing arbeidsduur.

De afspraak tussen werkgever en werknemer tot betaling van een bonus van $ 1,8 miljoen is onvoldoende aannemelijk geworden, nu dit gesprek op strategisch niveau werd gevoerd en geen sprake was van een individueel arbeidsvoorwaardelijk gesprek.