BBL-leerling langer dan een derde deel opleiding ziek. Werkgeefster roept ontbindende voorwaarde in. Ontbindende voorwaarde niet rechtsgeldig, dus dienstverband duurt voort. Onverschuldigd betaalde transitievergoeding.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot loon(door)betaling onder bewind gestelde werknemer.

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten van werkgever.

Werkneemster schendt geheimhoudingsbeding door ongebruikelijk grote hoeveelheid bestanden te downloaden naar privécomputer. Dat de bestanden niet zijn gedeeld met derden en deze inmiddels niet meer in haar bezit zijn door computercrash, doet hier niet aan af.

Tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte niet verschijnen op werk levert geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging, billijke vergoeding en transitievergoeding. 


Werkgeefster heeft haar zorgplicht geschonden door ondanks de vele, heel feitelijke klachten over seksuele intimidatie niet te handelen volgens de – naar eigen zeggen – latent aanwezige klachtenregeling.

Geen sprake van disfunctioneren en geen verbetertraject gestart, zodat ontslag op staande voet wordt vernietigd. Toekenning billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door op basis van één kritiekpunt te stellen dat werkneemster disfunctioneert en door direct na hersteldverklaring werkneemster aan te sturen op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Billijke vergoeding € 45.000.

werknemer/Wind Energy Solutions WES BV

Werkgever heeft na intrekken ontbindingsverzoek geen substantiële en geloofwaardige poging gedaan om werknemer opnieuw een zinvolle kans te bieden. Ontbinding op verzoek werknemer onder toekenning dezelfde vergoedingen als in eerdere ontbindingsprocedure: transitievergoeding € 31.104 en billijke vergoeding € 15.000.