werkgeefster/werkneemster c.s.

Pedagogisch medewerkers kinderdagverblijf, allen arbeidsongeschikt, zijn van rechtswege mee overgegaan naar de overnemende partij. Kinderdagverblijf is kapitaalintensieve onderneming. Geen plaats voor ontbinding op de h-grond, nu dit verzoek verband houdt met de ziekte van werkneemsters.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster overtreedt wederindiensttredingsvoorwaarde door na opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen – sluiting van een restaurant – een ingehuurde derde kokswerkzaamheden te laten verrichten. Werknemer komt billijke vergoeding toe.

werkneemster/X c.s.

Werkgeefster vraagt geen Wazo-uitkering aan en is loon verschuldigd tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.

X/werkneemster

Ontbindingsverzoek bij wijze van tegenvordering in dagvaardingsprocedure over loondoorbetaling is niet onderbouwd. Bovendien is geen sprake van een verstoorde arbeidsrelatie en houdt het ontbindingsverzoek verband met ziekte.

werknemer/Tip De Bruin B.V.

Uitleg CAO Fashion, Sports & Lifestyle. Werkgever wordt veroordeeld tot uitbetaling van niet-uitbetaald vakantiegeld, niet-uitbetaalde vakantiedagen, niet-uitbetaalde feestdagen, een overwerktoeslag, niet-uitbetaalde ziektedagen en een reiskostenvergoeding.

werkneemster/Stichting Casa Nederland

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie wordt in stand gelaten. Wel is het hof van oordeel dat werkneemster recht heeft op een billijke vergoeding van € 20.000 bruto. Casa heeft jegens werkneemster aan de genoemde elementaire vereisten van zorgvuldig werkgeverschap niet voldaan.