Herbesteding van de beveiligingsactiviteiten op Schiphol wordt aangemerkt als een overgang van onderneming waardoor verkrijger de arbeidsvoorwaarden van G4S moet overnemen. De wijze van inroostering wordt niet als een arbeidsvoorwaarde aangemerkt.

Rechtsvermoeden ontstaan arbeidsovereenkomst na ziekmelding van werknemer met nuluren-oproepovereenkomst. Geen afwijking van de wettelijke referteperiode. 

Beveiligers van Schiphol hebben na aanbesteding een andere werkgever gekregen die een andere roostersystematiek gebruikt. Deze wijze van inroostering mag de nieuwe werkgever behouden, omdat het geen primaire arbeidsvoorwaarde is en het belang van werkgever in dit geval zwaarder weegt.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster heeft voldoende reële pogingen ondernomen om de onderlinge verhoudingen te verbeteren en de geschilpunten weg te nemen, zodat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

werknemer/Stichting Zuid Oost Zorg

Goed werkgeverschap brengt mee dat doktersassistente in afwachting van het vinden van een andere passende functie in een werkende situatie wordt gelaten. Non-actiefstelling niet gerechtvaardigd