Verzoek om toekenning van een billijke vergoeding van een werkneemster die pesterijen en buitensluiting op de werkvloer ervoer, wordt afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten.

Niet is vast komen te staan dat werknemer zelf ontslag heeft genomen. Het ontslag op staande voet door werkgever is niet rechtsgeldig gegeven omdat de verwijten niet zijn komen vast te staan. Toekenning van een billijke vergoeding van drie maandsalarissen.

Incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst uit 1996 kwalificeert als dynamisch incorporatiebeding. Werkgever dient loon arbeidsongeschikte werknemer door te betalen conform de staffel in de cao MITT 2016/2019 (eerst 100%, na zes maanden stapsgewijze afbouw).

Arbeidsovereenkomst commercieel directeur is zonder redelijke grond opgezegd. Geen voldragen h- of g-grond. Met name het aanbod dat werknemer aan kon blijven als verkoopleider verzet zich tegen het aannemen van een verstoorde arbeidsverhouding dan wel verschil van inzicht.

werknemer/werkgeefster c.s.

Tekortkoming in de nakoming van de vaststellingsovereenkomst door ex-werkgeefster door negatieve uitlatingen aan derden te doen over ex-werknemer.