Werknemer terecht op staande voet ontslagen. Vastgesteld wordt dat werknemer rookte op risicovolle plaats. Werknemer handelt in strijd met wettelijke bepalingen en reglementen werkgever; geen vergoedingen aan werknemer toegekend.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af ter zake van de werknemer die zich onfatsoenlijk heeft gedragen jegens zijn vrouwelijke collega’s. De werkgever moet eerst actief toezien dat werknemer het gedrag niet langer meer vrijelijk vertoont.

Werknemer vordert in kort geding tevergeefs veroordeling van werkgever tot het deugdelijk nakomen van re-integratieverplichtingen na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft onvoldoende concreet omschreven wat hij van werkgever verlangt en wat ‘deugdelijk’ precies inhoudt.

Werkvoorzieningschap Noord-Limburg West/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Werkgever en WSW’er zijn in vicieuze cirkel van steeds dieper wordend wantrouwen beland. Om dat wantrouwen te doorbreken zou de knop volledig om moeten, hetgeen, mede gelet op beperkingen werknemer, niet op afzienbare termijn is te bereiken.