Anonieme klachten over hoofdopleider/hoogleraar over onveilig opleidingsklimaat. Ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsrelatie en ander omstandigheden afgewezen. Werkgeefster heeft nagelaten zelf zorgvuldig (vervolg)onderzoek te doen naar de gegrondheid van de geuite (anonieme) klachten.

Kort geding. Toewijzing vordering wedertewerkstelling van academiemanager. De schorsing mocht niet worden gebaseerd op onderzoek naar de psychosociale arbeidsbelasting.

Concurrentiebeding tennisleraar in kort geding geschorst. Concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers aan zich te binden en weg te houden van een concurrerende onderneming, maar om bedrijfsdebiet, vergaarde kennis en opgebouwde goodwill te beschermen.

Turnbond KNGU moet turncoach voordragen als lid van begeleidingsteam Olympische Spelen. Niet aannemelijk is geworden dat de KNGU vanwege de onrust omtrent de gemelde misstanden een zodanig zwaarwegende redelijke grond heeft voor het niet te werk stellen van werknemer, dat het belang van werknemer daarvoor moet wijken.

In kort geding is de vraag aan de orde of de gemeente Nijmegen werkneemster op goede gronden op non-actief heeft mogen stellen en of de belangen van werkneemster voorshands moeten prevaleren boven de belangen van de gemeente Nijmegen, zodat werkneemster weer haar gebruikelijke werkzaamheden kan verrichten.