Eigenaar van pakketbedrijf was feitelijk niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst bij koeriersdienst, ook al is de schijn van arbeidsovereenkomsten geconstrueerd vanwege een ontbrekende vergunning.

In de periode tussen het eerste ontslag op staande voet en – na intrekking van de eerste – het tweede ontslag op staande voet bestond geen arbeidsovereenkomst tussen partijen.