werknemer/werkgever

Werkgever mocht overgaan tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst omdat zijn financiële situatie daartoe noopte. Geen sprake van een kennelijk onredelijk ontslag of strijd met goed werkgeverschap.

ISS Cleaning Services/werknemer

Werknemer had een legitiem belang om niet zonder meer op het verzoek van werkgever (werken op een andere locatie) in te gaan. Werkgever had met werknemer in gesprek moeten gaan. Geen dringende reden voor ontslag. Billijke vergoeding van € 10.000 op zijn plaats.

werknemer/Dirk van den Broek BV

Leidinggevende die ondergeschikte slaat geeft werkgever een dringende reden voor ontslag. Werkgever geeft ontslag op staande voet prijs door in de brief uitdrukkelijk te kiezen voor schorsing van twee weken.

Food Village (Schiphol) B.V./werknemer

Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan.