Spelersovereenkomst kwalificeert als een arbeidsovereenkomst. Sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Werkneemster is zonder goede redenen niet op het werk verschenen. Dat enkele feit is echter onvoldoende voor het aannemen van een dringende reden.

Partijen zijn het onder voorwaarden eens over een terugplaatsing van de functie ‘senior consultant’ naar de functie van ‘consultant’ met de daarbij behorende salarisverlaging. Werknemer meldt zich vervolgens ziek, voldoet niet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werkgever zet het loon stop.

werknemer/WellColl Heerlen B.V.

Ontslag op staande voet wegens betrokkenheid bij strafbaar handelen binnen bedrijf (fraude) wordt op grond van afgelegde verklaringen (voorlopig) rechtsgeldig geacht.