Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van werknemer die heeft gelogen over het hebben van een ernstige ziekte. Werkgever had namelijk moeten en kunnen weten dat er bij werknemer met langdurig dienstverband sprake was van psychische overbelasting (burn-out). Ontbinding niet mogelijk wegens opzegverbod.

Inspecteur van de NVWA heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door diens declaratiegedrag en foutieve rittenadministratie. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding.

Benoeming deskundige om vast te stellen of ontslag op staande voet van werknemer, die heeft gelogen over het hebben van een ernstige ziekte, terecht is.