werkgever/werknemer

Ongedateerde opzeggingsbrief van werkneemster uit 2006/2009 kan niet dienen als ‘opzeggingshandeling van werknemer bij voorbaat’ of ‘vaststellingsovereenkomst’.

werkgever/werknemer

Werknemer heeft recht op 100% loonbetaling tijdens ziekte, nu onvoldoende vaststaat dat de arbeidsovereenkomst vals is. Geen beroep op opschorting of uitsluiting loon tijdens ziekte mogelijk, daar werkgever verzuimd heeft artikel 7:629 lid 7 BW vermelde kennisgeving te doen aan werknemer