Gelet op meerdere deskundigenoordelen en het actuele oordeel van de bedrijfsarts kon werkgever werknemer op goede gronden vrijstellen van werk, zodat werknemer zich volledig kan richten op re-integratie in het tweede spoor.

werkgeefster/werknemer

Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld door niet zijn volledige arbeidsomvang te werken na arbeidsgeschiktsverklaring door de bedrijfsarts. Ontbindingsverzoek afgewezen.