werkneemster/VSL

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Eenzijdige functiewijziging. Handelen in strijd met goed werkgeverschap leidt tot C=2

werkneemster/werkgever

Ontslag op staande voet wegens niet-naleven ziekteverzuimprotocol nietig wegens geestelijk labiele toestand werkneemster