Vordering werkneemster in kort geding tot veroordeling van easyJet om aan haar de maand september 2023 vakantieverlof te verlenen en te gedogen dat zij van 1 oktober 2023 tot en met 31 december 2023 haar loonbaan onderbreekt door onbetaald verlof op te nemen.

Sprake van een reële uitzendovereenkomst tussen werknemer en werkgever. Het werkgeverschap van werkgever had voldoende zelfstandige betekenis. Geen schijnconstructie. Inlener heeft een legitiem belang bij flexibele arbeid.

werknemer/El Al Israel Airlines Ltd.

Loonvordering en wedertewerkstelling in kort geding afgewezen. Geen sprake van onrechtmatige schijnconstructie. Het was voor werknemer duidelijk wat werd beoogd met de uitzendconstructie en hij heeft daarmee ondubbelzinnig ingestemd.

werknemer/Easyjet

Werknemer wordt op staande voet ontslagen vanwege schending van nevenwerkzaamhedenbeding. Op moment van ontslag op staande voet stonden de feiten nog niet voldoende vast, ontslag om deze reden niet rechtsgeldig. Nu staat volgens de kantonrechter wel vast dat werknemer het nevenwerkzaamhedenbeding heeft geschonden. Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen, zonder toekenning transitievergoeding.

Chromaflo Technologies B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Aangeboden vergoeding van € 40.300 wordt redelijk geacht.

Joulz B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek, ondanks feit dat werknemer als gevolg van reorganisatie bij een extern re-integratiebedrijf in dienst is getreden. Afwijkende selectiecriteria (in plaats van afspiegelingsbeginsel) zijn niet objectief en controleerbaar, zodat niet duidelijk is of werknemer terecht boventallig is verklaard.