werkneemster/Rotterdamse Elektrische Tram N.V.

Trambestuurster die door chefs gezien is met telefoon in de hand tijdens het opschakelen van de tram is ten onrechte op staande voet ontslagen. Ontslag is niet onverwijld – want twee weken na voorval – gegeven. Ontbindingsverzoek werkgever op de e- dan wel g-grond afgewezen.

DE ONDERNEMINGSRAAD VAN APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V./APM TERMINALS MAASVLAKTE II B.V.

Beroep Ondernemingskamer gegrond. APM TMVII heeft bij afweging van alle betrokken belangen niet in redelijkheid kunnen komen tot het besluit van 19 maart 2018 tot het vaststellen van de tekst van het Transitieprotocol, voor zover daarin deels een besluit tot het regelen van de personele gevolgen van de aanschaf van de twee kranen besloten ligt.

Stichting Ouderenhuisvesting Rotterdam/werkneemster

Leidinggevende komt kort na bevalling werkneemster bij haar langs om te vertellen dat zal worden gezocht naar een einde van haar arbeidsovereenkomst. Voldoende grond voor ontbinding op de g-grond, maar ernstig verwijtbaar gedrag van werkgeefster leidt tot toekenning van billijke vergoeding. Niet valt in te zien waarom niet werd gewacht tot werkneemster terug was van haar bevallingsverlof.

 werkneemster/Raet B.V.

Arbeidsconflict over het functioneren van werkneemster en over een door werkneemster gemelde misstand bij werkgever. Werknemersverzoek tot ontbinding wordt toegewezen zonder toekenning vergoeding, voorwaardelijk tegenverzoek van werkgever tot ontbinding wordt toegewezen met toekenning transitievergoeding.