Herstel van de arbeidsovereenkomst na beëindiging op de a-grond. Werkgever had duidelijker moeten zijn over het vervallen van de werkzaamheden en over de mogelijkheden voor herplaatsing. Daarnaast is scholingsplicht geschonden.

Ontslag op staande voet uit 2013 houdt geen stand, omdat ernstige beschuldigingen aan het adres van de werknemers in deze bodemprocedure niet zijn komen vast te staan. Werkgever kan zich als goed werkgever niet beroepen op zijn discretionaire bevoegdheid of de ‘bad leaver’-bepaling, zodat bonussen over 2011 en 2012 alsnog uitbetaald dienen te worden.

Ontslag op staande voet vernietigd als te zwaar middel. Werknemer was steeds beschikbaar om het arbeidsconflict op te lossen. Tegenverzoek ontbinding toegewezen op g-grond met toekenning billijke vergoeding van € 11.000.