Aan het schriftelijkheidsvereiste is ook voldaan als het concurrentiebeding in een (ondertekende) bijlage bij de arbeidsovereenkomst staat.

Werknemer krijgt aanbod om bij concurrent in dienst te treden. Werkgever houdt werknemer aan het concurrentiebeding. In kort geding wordt vastgesteld dat het concurrentiebeding van toepassing is. Op grond van een belangenafweging wordt het concurrentiebeding onder voorwaarden geschorst.