Geen sprake van opzegverbod tijdens ziekte bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, billijke vergoeding toegekend.

werknemer/Stichting De Muzerie

Viooldocent heeft op grond van CAO-KE recht op achterstallig loon vanwege onjuiste inschaling. Vordering is deels verjaard, maar de gronden waarop de vordering steunt, houden hun gelding voor het niet-verjaarde deel. Uitleg cao ten aanzien van bovenwettelijke uitkering.

werkneemster/VakantieXperts B.V.

Bedrijfseconomisch ontslag 53-jarige secretaresse reisbureau na dienstverband van 17,5 jaar onder toekenning van een vergoeding van iets meer dan € 3000, is niet kennelijk onredelijk. Ontslagregeling en eendaagse sollicitatietraining zijn met ondernemingsraad overeengekomen.

werkgever/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden na dienstverband van 38 jaar. Werknemer heeft voor eigen gewin gehandeld met meerdere klanten van werkgever. Gezien zijn functie, ervaring en leeftijd mocht worden verwacht dat werknemer zou beseffen dat wat hij deed niet door de beugel kon