Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Het niet verschijnen op het werk, privégebruik van de auto en het niet melden van een ongeval leveren geen dringende reden op.

Ontslag statutair directeur – ondanks commitment dat is aangegaan voor zes jaar – kost werkgeefster ruim € 550.000, waarvan een bedrag van € 400.000 bruto aan billijke vergoeding.

Renewi Nederland B.V./werknemer

Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer vanwege het in ruil voor een kleine beloning ‘zwartladen’ van een grotere hoeveelheid afval dan afgesproken, zonder dit te registreren. De transitievergoeding moet worden terugbetaald, het loon niet.

werknemer/N.V. Haagse Milieu Services

Vuilnisman die tegen betaling en zonder instructie van werkgever bouwafval meeneemt, is terecht op staande voet ontslagen. Werkgever kan in zo'n geval niet anders dan zeer strikt en streng optreden.

werknemer/werkgeefster

Gedragingen ten grondslag aan ontslag op staande voet – niet registeren van extra afval, aannemen van geld/goederen van klanten, in strijd handelen met veiligheidsvoorschriften – niet komen vast te staan dan wel van onvoldoende gewicht om ontslag te dragen. Billijke vergoeding ad € 15.000.

werkgever/werknemer

Door werkgever overgelegd rapport van accountant is onvoldoende als bewijsstuk dat de werknemer nodig heeft om te kunnen vaststellen of hij aanspraak heeft op de eindejaarsuitkering.

werkgever/werknemer

De werknemer neemt ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

werkgever/werknemer

Vernietiging ontslag op staande voet. Onderzoeksperiode van tien maanden is onnodig lang. Geen onverwijlde opzegging. Chauffeur die extra bedrijfsafval afvoert zonder dit te registreren handelt niet verwijtbaar. Afwijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek.

werknemer/Renewi Nederland B.V.

Verstoorde arbeidsrelatie te wijten aan beide partijen. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 8 sub c BW.

werknemer/Renewi Nederland

Werknemer berust in einde dienstverband per datum ontslag op staande voet. Kantonrechter oordeelt dat ontslag onverwijld is gegeven en dat er sprake is van een dringende reden. Gevorderde billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen.